En tant que Gestionnaire de Paie et Conseil RH, vous intervenez en autonomie sur un portefeuille clients et prenez en charge des missions à forte valeur ajoutée.

Vos responsabilités principales incluent :

• La gestion complète du processus de paie, de la collecte des éléments variables à l’édition des bulletins
  (environ 250 à 300 bulletins par mois, environnement multi-conventionnel, logiciel Silae)
• L’administration du personnel : contrats de travail, entrées/sorties, congés, absences, suivi administratif
• Le conseil et l’accompagnement des clients sur leurs problématiques sociales et RH
  (ruptures de contrats, procédures disciplinaires, élections CSE, etc.)
• La veille sociale et juridique en matière de droit du travail et de protection sociale

Pour sécuriser et enrichir vos missions, vous bénéficiez de l’appui de référents techniques internes et de partenaires s...