Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas; pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança, Negócios ou áreas afins.
Domínio abrangente dos subsistemas de RH: Atração e Seleção, Desenvolvimento Organizacional, Cultura, Performance, Remuneração, Clima e Engajamento, Treinamento, Comunicação Interna e Relações Trabalhistas.
Experiência comprovada na criação, revisão e implementação de processos, políticas e estratégias de RH de ponta a ponta.
Vivência forte em estruturação e gestão de projetos complexos de gente e gestão.
Conhecimento sólido em People Analytics e capacidade de transformar dados em insights para tomada de decisão.
Experiência com gestão de orçamentos, indicadores e reports executivos.
Domínio de técnicas avançadas de recrutamento e seleção, assessment e mapeamento de competências;