Responsabilidades e atribuições

• Planejamento Estratégico:
  • Estruturar e implementar políticas, metas e diretrizes de Talent Acquisition integradas ao plano corporativo;
  • Garantir a escalabilidade dos processos de recrutamento, alinhada aos ciclos de crescimento do negócio;
  • Atuar de forma preditiva na antecipação de demandas de contratação e planejamento de capacidade operacional.
• Gestão de Performance e Governança:
  • Definir, monitorar e interpretar indicadores-chave de performance, incluindo:
  • SLA de atendimento às áreas;
  • Tempo médio de contratação (Time to Fill);
  • NPS e eNPS;
  • Quantidade de vagas fechadas por recrutador (produtividade individual e do time);
  • Quantidade de vagas abertas por Diretoria (gestão de demanda e priorização estratégica);
  • Quantidade de vagas trabalhadas e posteriormente canceladas, com análise estruturada dos m...