Gerente de Recursos Humanos

Objetivo da posição:

Liderar a área de Recursos Humanos corporativa, garantindo a implementação e sustentação das políticas, processos e estratégias de Gestão de Pessoas em todas as unidades da empresa. Atuar como parceiro estratégico da Diretoria e das lideranças operacionais, promovendo o desenvolvimento organizacional, atração e retenção de talentos, fortalecimento da cultura organizacional e suporte ao crescimento sustentável do negócio.

Principais responsabilidades:

1. Gestão estratégica de Recursos Humanos

· Desenvolver e implementar políticas, processos e programas de RH alinhados aos objetivos estratégicos da empresa.

· Atuar como parceiro das lideranças, apoiando tomadas de decisão relacionadas à gestão de pessoas.

· Garantir a padronização das práticas de RH entre matriz e filiais.

· Estruturar indicadores de desempenho da área e apresentar resultados à Diretoria.