• Papel estratégico com foco em execução, estruturando o RH e atuando na operação.
• Posição estratégica com interface trabalhista e abordagem data driven.

Sobre nosso cliente

Empresa nacional de médio porte, em fase estratégica de estruturação e fortalecimento de sua área de Recursos Humanos, com operação relevante e direcionamento claro para eficiência, padronização e governança.

Descrição

• Experiência consolidada em posições de liderança em Recursos Humanos;
• Atuação em ambientes de alta complexidade operacional, com grande volume de colaboradores;
• Forte orientação a resultados, aliada a visão analítica e capacidade de tomada de decisão;
• Vivência com metodologias de gestão, melhoria contínua ou modelos estruturados de execução;
• Capacidade de traduzir estratégia em processos simples, rotinas consistentes e indicadores claros;
• Desejável experiência no desenvolvimento e suporte a lide...