• Experiência consolidada em posições de liderança em Recursos Humanos;


• Atuação em ambientes de alta complexidade operacional, com grande volume de colaboradores;


• Forte orientação a resultados, aliada a visão analítica e capacidade de tomada de decisão;


• Vivência com metodologias de gestão, melhoria contínua ou modelos estruturados de execução;


• Capacidade de traduzir estratégia em processos simples, rotinas consistentes e indicadores claros;


• Desejável experiência no desenvolvimento e suporte a lideranças;


• Disponibilidade para atuação próxima à operação.

• Contratação CLT


• Salário e benefícios compatíveis com o mercado.

Um(a) Gerente de RH para esta posição (a) deve ter:

• Formação superior completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;


• Pós-graduação ou especialização na área de Recursos Humanos é u...