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coordinar y optimizar todos los procesos de gestión del talento humano, garantizando un ambiente laboral positivo y productivo; desarrollar las políticas del departamento, la planificación de la fuerza laboral, la gestión del rendimiento y el cumplimiento normativo en materia laboral; desarrollar estrategias para el cumplimiento objetivo de los procesos de atracción de talento, a tiempo y bajo metas establecidas.