**Objetivo del Puesto**:
Diseñar, desarrollar, implementar, hacer seguimiento y controlar las políticas, planes, programas y procedimientos liderados por el área, promoviendo una eficaz y eficiente gestión del talento humano, a través de la planificación, dirección y control de los procesos.
**Perfil del Puesto**:
Escolaridad: Licenciatura en administración, relaciones laborales, desarrollo organizacional, recursos humanos, relaciones industriales o afín
5 años de experiência como Gerente de Recursos Humanos, especializado en reclutaminento, desarrollo organizacional, manejo de personal y relaciones laborales.
**Responsabilidades**:
Alcanzar los mejores resultados laborales, que el capital humano de la empresa se sienta cómodo y valorado a través de establecer métodos y estrategias para que cada colaborador se sienta motivado fomentando valores como el compromiso, empatía, integración entre los colaboradores de trabajo, la competitividad y la búsqueda de objetivos com...