Principais responsabilidades:

• Liderar estrategicamente a área de Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional
• Estruturar e fortalecer a cultura da empresa e o desenvolvimento das lideranças
• Desenvolver estratégias de engajamento, clima organizacional e retenção de talentos
• Implantar programas de desenvolvimento de lideranças e crescimento interno
• Atuar junto à alta gestão no desenvolvimento da estrutura organizacional da empresa
• Estruturar processos modernos de People & Culture alinhados ao crescimento da empresa

Requisitos:

• Experiência consolidada em posição gerencial na área de Gestão de Pessoas / People & Culture
• Vivência com desenvolvimento de lideranças e gestão de equipes
• Experiência em estruturação de cultura organizacional e processos estratégicos de RH
• Experiência em empresas estruturadas ou de médio/grande porte
• Perfil estratégico, analítico e com for...