Objetivo do Cargo

Atuar de forma estratégica e operacional na gestão de pessoas, garantindo a implementação e padronização das políticas de RH e Departamento Pessoal em todas as unidades da empresa, com foco em eficiência operacional, conformidade legal e desenvolvimento organizacional.

Principais Responsabilidades

• Desenvolver e implementar a estratégia de Gente e Gestão alinhada ao planejamento estratégico da empresa;
• Desenvolver e estruturar políticas corporativas de RH e garantir sua aplicação em todas as unidades;
• Conduzir programas de retenção de talentos e sucessão;
• Gerir as rotinas de Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária (admissão, demissão, folha de pagamento, encargos, ponto, benefícios, etc.);
• Estruturar, implementar e acompanhar políticas e processos de Recursos Humanos (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desem...