Pré-requisitos

• Experiência sólida em posições de liderança em DHO / RH estratégico, preferencialmente em ambientes corporativos complexos ou estruturas de grupo/holding.
• Vivência com desdobramento de diretrizes corporativas e atuação matricial com múltiplas unidades de negócio.
• Experiência com desenvolvimento de liderança e sucessão executiva.
• Experiência em processos de transformação cultural e implementação de modelos de cultura organizacional (valores, competências e desdobramento para liderança e equipes).
• Vivência em gestão de mudanças (change management), especialmente em contextos de transformação organizacional, digital ou de modelo operacional.
• Conhecimento e/ou experiência prática na aplicação de tecnologia e inteligência artificial em RH será considerado diferencial relevante.
• Experiência na construção ou alinhamento de estratégias de comunicação interna integrada à agenda de cultura e gestão de pessoas.