Estamos en busca de un Gerente de Compensaciones y Beneficios con enfoque estratégico y analítico, responsable de asegurar la correcta administración de los esquemas de remuneración, prestaciones y estructuras organizacionales de la compañía.Principales funciones:Administrar y dar seguimiento a las estructuras salariales y tabuladores de la empresa.Desarrollar análisis de compensación para movimientos organizacionales y nuevas contrataciones.Evaluar la competitividad salarial mediante benchmarks y estudios de mercado.Coordinar procesos de valuación de puestos y actualización de descripciones de posición.Participar en iniciativas de diseño organizacional y alineación de estructuras.Gestionar metodologías de compensación y valuación reconocidas en el mercado (Mercer, WTW).
Analizar indicadores de equidad salarial y generar propuestas de mejora.Supervisar la administración de prestaciones y programas de incentivos corporativos.Apoyar procesos de negociación laboral mediante análisi...