Mantener y aplicar un programa educativo de formación y desarrollo para los colaboradores alineado a las estrategias de la empresa, coordinar, fomentar y detectar necesidades de capacitación para gestionar los cursos para que los colaboradores mejoren sus conocimientos y habilidades e inculcar una mayor motivación alineada al cumplimiento de resultados y logro de objetivos de la empresa, así como mantener la cultura de cuidado por las personas.

Mantener un contacto cordial con todos los líderes y colaboradores de la empresa.

Responsable de crear un plan de capacitación y asegurar que se cumplan objetivos de capacitación planeados mediante el monitoreo y evaluación.

Responsable de la coordinación de las festividades internas para colaboradores.

Participar en la elaboración de presupuesto anual, gestionar y mantener un control de gastos general de capacitación.

Coordinar que se apliquen los planes de crecimiento profesional para el desarrollo de los ...