Descripción
Diseñar e implementar políticas y procesos de recursos humanos alineados con los objetivos estratégicos de la organización.Gestionar procesos de selección, capacitación y desarrollo del personal.Supervisar la administración de nómina y beneficios para los empleados.Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral en todas las actividades relacionadas con recursos humanos.Promover un ambiente laboral positivo y fomentar la comunicación interna.Diseñar estrategias para la retención de talento y la gestión del desempeño.Coordinar actividades de bienestar y clima organizacional.Elaborar informes y métricas relacionadas con la gestión de recursos humanos.Perfil buscado (h/m)
El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:
Título profesional en Administración de Empresas, Ingeniería, Psicología, Recursos Humanos o áreas relacionad...