Descrição SUMÁRIO CARGO Responsável por conduzir estrategicamente o processo de Talent Acquisition para todas as posições do Corporativo, assim como posições de liderança (Coordenador, Supervisor, Gerente Jr, Pleno e Sênior), atuando como consultor especializado junto aos gestores e diretores. Realiza mapeamento de mercado para identificar talentos críticos, mitigar gaps de sucessão em posições estratégicas e garantir um pipeline robusto de lideranças. Combina expertise técnica em recrutamento com visão consultiva de negócio, alinhando a atração de talentos aos objetivos estratégicos da organização. Centro de Expertise para as posições de Talent Acquisition nas plantas. ÁREAS DE RESPONSABILIDADES 1 Recrutamento Estratégico de Lideranças Gerenciar o ciclo completo de recrutamento, do alinhamento de perfil à contratação. Atuar como consultor junto às lideranças, compreendendo profundamente as necessidades de negócio e perfis necessários. Desenhar estratégias de atração customizadas por n...