Missão do Cargo
Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, contribuindo para decisões de pessoas, estrutura e cultura, traduzindo as necessidades do negócio em soluções de RH que impulsionem resultados sustentáveis.
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Formação
- Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas
- Pós-graduação / MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, RH Estratégico ou áreas afins será considerado um diferencial
Competências Técnicas Essenciais
- Legislação trabalhista
- Ciclos de gente (avaliação de desempenho, desenvolvimento e sucessão)
- Cultura organizacional
- Estrutura organizacional e desenho de cargos
- Experiência com indicadores de RH e people analytics
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