• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins (desejável).
• Experiência prévia atuando como Business Partner.
• Vivência com processos de desenvolvimento, cultura organizacional e gestão de desempenho.
• Conhecimento em legislação trabalhista básica e políticas internas de RH.
• Experiência com indicadores de RH e People Analytics.
• CNH válida.
• Disponibilidade para viagens de curta duração, conforme necessidade do negócio.

Competências Comportamentais

• Visão estratégica e orientação para o negócio.
• Excelente comunicação e habilidade de influência.
• Escuta ativa, empatia e postura consultiva.
• Perfil analítico, proativo e organizado.
• Capacidade de lidar com mudanças, ambiguidades e ...