Objetivo del Puesto
Diseñar, implementar y evaluar estrategias, programas de formación y planes de desarrollo profesional que potencien las habilidades, el conocimiento y el desempeño de los colaboradores, alineando el crecimiento del talento humano con los objetivos y la cultura de la empresa.
Responsabilidades Principales
Realizar diagnósticos periódicos en las diferentes áreas para identificar brechas de habilidades y conocimientos.
Crear planes de estudio, manuales y materiales didácticos atractivos para diferentes modalidades (presencial, e-learning y mixto).
Dirigir sesiones de inducción (onboarding), talleres de habilidades blandas e institucionales.
Administrar la plataforma de aprendizaje de la empresa (LMS) y asegurar que el contenido esté actualizado.
Buscar, evaluar y gestionar proveedores de capacitación externa (consultores, plataformas de cursos, etc.).
Garantizar el cumplimiento de las normativas legales en materia de capacitación (Ej. tr...