Propósito del rol

Implementar y administrar la estrategia de compensaciones y beneficios, tanto monetarios como no monetarios, asegurando su alineación con la estrategia organizacional, la equidad interna y la competitividad externa, así como el cumplimiento de las políticas internas y la normativa legal vigente.

Responsabilidades

• Implementar, desarrollar y coordinar las iniciativas del ciclo de compensación.


• Realizar análisis de competitividad salarial externa y velar por la equidad interna.


• Administrar estructuras salariales (bandas, tabuladores y modelos de compensación).


• Supervisar la correcta ejecución de los procesos de nómina.


• Dar seguimiento y control al presupuesto de personal.


• Gestionar y asegurar la propuesta de beneficios acorde a la geografía y estrategia organ...