**Actividades**:
- Proporcionar y administrar el entrenamiento y capacitación internamente o por medio de terceros para todo personal de nuevo ingreso y cambios de puestos; asegurando el dominio teórico y práctico de las funciones con la finalidad de que todo colaborador obtenga los conocimientos y desarrolle habilidades requeridas para que realice las actividades de su puesto de la mejor calidad posible.
- Cumplimiento a Plan Anual de Capacitación, cumplimiento al menos al 90% de los cursos planeados.
- Elaboración y seguimiento de DNC, aplicado al 100% de la plantilla de empleados.
- Cumplimiento al 100% de entrenamientos y reentrenamientos con base en matriz por puesto.
- Evaluación de Auditorías SIG, cumplimiento al 100% de los puntos solicitados.
- Uso eficiente de presupuesto de capacitación, cuidando no exceder la cantidad asignada anual.
**Escolaridad**: Ingeniería afín al área Administrativa ó Lic. Afín al área Social (LAE, LCC, LPS, LRH)
**Experiência*...