Objetivo del Puesto Diseñar, implementar y evaluar estrategias de capacitación alineadas a los objetivos organizacionales, asegurando el desarrollo de competencias del personal, el cumplimiento normativo y la mejora continua del desempeño laboral.
Principales Actividades - Detectar necesidades de capacitación (DNC) a nivel organizacional.
- Elaborar el Plan Anual de Capacitación alineado a objetivos estratégicos.
- Coordinar programas de inducción, formación técnica y desarrollo de liderazgo.
- Gestionar proveedores externos de capacitación.
- Diseñar materiales didácticos y contenidos formativos.
- Administrar plataformas de aprendizaje (LMS si aplica).
- Medir la efectividad de la capacitación mediante indicadores (ROI, evaluación de desempeño, satisfacción).
- Asegurar el cumplimiento de normativas legales en capacitación (STPS u otras aplicables).
- Controlar presupuestos asignados a capacitación.