Objetivo del Cargo
Apoyar la gestión administrativa del área de personas mediante el control, registro y actualización de la información laboral de los trabajadores, asegurando el cumplimiento de los procesos internos, la normativa vigente y la correcta administración documental del personal.

Funciones y Responsabilidades

• Gestión documental y administrativa:
  
  • Emisión y envío de cartas de oferta laboral a candidatos seleccionados.
  • Coordinación y envío de fichas de incorporación y formularios a nuevos colaboradores.
  • Recepción y revisión de documentos personales y laborales (cédula de identidad, certificados, antecedentes previsionales, etc.).
  • Mantención y resguardo del archivo físico y/o digital de documentos laborales.
  
  
• Control y seguimiento de personal:
  
  • Seguimiento y control semanal de asistencia del personal, detectando inconsistencias y report...