Szukamy osoby, która wesprze enel-med w budowaniu strategii wynagradzania, benefitów i motywacji. Na tym stanowisku nie wejdziesz w gotowe, sztywne rozwiązania - Twoim zadaniem będzie zaprojektowanie i wdrożenie docelowego modelu dla enel-med. 

Jeśli cenisz samodzielność, łączysz myślenie strategiczne ze sprawnością operacyjną to enel-med jest miejscem dla Ciebie. 

Twoje zadania:

• prowadzenie projektów i wdrażanie narzędzi z zakresu polityki wynagrodzeń oraz benefitów zgodnie ze strategią enel-med


• wartościowanie stanowisk oraz modelowanie struktur wynagrodzeń


• usprawnianie systemów premiowych z naciskiem na przejrzystość zasad i realizację celów strategicznych


• automatyzacja procesów związanych z przeglądami płac, bonusami i klasyfikacją stanowisk we współpracy z kontrolingiem personalnym


• prowadzenie benchmarking...