Responsabilidades

• Asegurar la gestión de información fidedigna y oportuna para el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores (pago oportuno de sueldos, anticipos, finiquitos, obligaciones previsionales, beneficios, etc.).
• Asegurar el cumplimiento de requisitos y plazos acordados con colaboradores. Gestionar contratos, anexos, finiquitos y toda documentación necesaria, en forma oportuna y correcta.
• Mantener una permanente revisión de la ley y la reglamentación vigente relativa a personas.
• Gestionar y asegurar el cumplimiento de la legislación vigente.
• Asegurar la comunicación al personal operativo del reglamento interno, las directrices generales y valores de la empresa.
• Gestionar reuniones de coordinación con personal subcontratado, para mantener el área alineada con los requerimientos de los clientes y objetivos de la organización, cuando corresponda.
• Comunicar y velar por el ...