Vous jouerez un rôle clé dans le positionnement du capital humain commelevier stratégique de performance et de transformation organisationnelle . À la tête d'une direction corporative, vous agirez commearchitecte de la stratégie RH , pôle de cohérence des grands programmes et partenaire de confiance de la haute direction.

Par votre leadership, vous exercerez une influence directe sur les orientations organisationnelles RH, la qualité de l'expérience employé, la performance organisationnelle ainsi que sur la capacité de l'organisation à relever ses défis futurs en gestion des talents.

Votre rôle

Relevant de la directrice principale talent et culture, le titulaire de l'emploi aura à :

• Concevoir, faire évoluer et assurer la gouvernance des programmes RH corporatifs, notamment: en matière derémunération globale, relations de travail, développement des talents, formation, EDI, expérience employé, santé et performance organisa...