Objetivo:

Liderar la estrategia de relaciones laborales para nuestras operaciones de manufactura, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana y la gestión efectiva de relaciones sindicales, con el fin de mantener un clima laboral estable, prevenir conflictos y garantizar la continuidad operativa del negocio.

Responsabilidades Principales:

1. Gestión de Relaciones Sindicales

Actuar como principal enlace entre la empresa y el sindicato. Liderar negociaciones colectivas (contrato colectivo, revisiones salariales y contractuales). Diseñar e implementar estrategias de relacionamiento sindical alineadas con la operación.

2. Cumplimiento Legal y Normativo

Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y regulación aplicable. Supervisar auditorías laborales internas y externas. Implementar políticas y procedimientos laborales alineados a normatividad vigente.

3. Prevención y Manejo de Conflictos

Anticipar riesgos l...