事業内容

ブレインパッドは『データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる』をパーパスに、1,400社を超える企業の「DX・データ活用」を支援しています。
以下の2つの事業を展開しています。
・データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業
・データを活用した最適な意思決定を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業

参考：｜

業務内容

配属部署：人事ユニット 採用部

当社は、2023年11月に人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で 「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。
ブレインパッドの人事部門は、企業理念の実現と人事戦略に掲げる「強くて善い会社」「日本一の人材開発・輩出企業」の達成を目指しています。新卒入社後にデータサイエンティスト組織の責任者を経て執行役員（人事担当）となったトップのもと、人事部長を含む約20名のメンバーで構成されています。
（人事の組織体制）
・HRテック推進室：3名
・採用部：9名
・人事部：7名
※採用部には、新卒・中途・採用広報、人事部には、HRBP、人材開発、人事基盤（労務・評価制度運用）の組織があります。

募集背景

現在、人事組織そのものを強化し、最終的に全社への貢献価値を上げるべく、三ヵ年計画を立てています。
三ヵ年計画では、「HRテックの活用を通じた業務効率化や自動化・データ活用のリテラシー向上の実現」や「人事内の”育成→成長→成果”サイクル作り」等が盛り込まれており、同時に、組織体制や役割分担、アサイン等の見直しも行っています。（※2026年7月が三ヵ年計画の二年目のスタートになります。）
当社には、コンサルタントやデータサイエンティストなどの「プロフェッショナル人材」から、PdM、エンジニア、カスタマーサクセスなどの「プロダクト人材」まで、高度な専門性を持つ多様な職種が揃っています。そのため、幅広い領域の採用に関...