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- Analizar y visualizar datos de Recursos Humanos para identificar tendencias, patrones y oportunidades de mejora en la gestión del talento.
- Desarrollar métricas y KPIs que midan el desempeño y la efectividad de las iniciativas de Recursos Humanos.
- Colaborar con equipos multidisciplinarios para proporcionar insights basados en datos que apoyen la toma de decisiones estratégicas.
- Crear informes y dashboards que permitan a los líderes de la organización monitorear el rendimiento y el compromiso de los empleados. <...