La direction générale déléguée aux ressources humaines et aux organisations (DGDRHO) contribue à l’élaboration de la stratégie de l’établissement en matière d’élaboration des politiques RH et de leurs lignes directrices pluriannuelles par processus RH, de pilotage, de contrôle, de gestion et de développement des ressources humaines.
. Sensibilisation, Communication et Formation
•Contribuer à la sensibilisation, l’information et la formation de l’ensemble des personnels
• Sensibiliser / former les agents et l’encadrement à la question du handicap
• Appuyer la mise en œuvre d’actions de communication portant sur le handicap et la lutte contre les discriminations
• Améliorer la visibilité de la politique handicap et la valoriser
Accompagnement et Suivi des Agents
• Accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap
• Assurer le suivi individuel des agents en situation de handicap en lien avec les services concernés
• Apporter un rôle de conseil et ...