Comme une équipe sportive, chaque rôle contribue au succès de l’entreprise. Le coordonnateur en ressources humaines a comme principales fonctions d’assurer un rôle de support à l’équipe des ressources humaines, plus spécifiquement en formation.

Sommaire du poste

Sous la supervision de la Partenaire RH et développement des compétences, le coordonnateur en ressources humaines assure un rôle de soutien au sein du département de formation. Il contribue à l’administration, au développement, à la mise en place, au maintien et au suivi de différents volets des ressources humaines, plus particulièrement ceux liés à la formation.

À ce titre, il offre un soutien aux magasins dans l’utilisation de la plateforme de formation en ligne, coordonne les activités de formation (incluant les réservations de salles, les registres de présence, la préparation des locaux ainsi que l’impression des documents) et assure la tenue à jour du calendrier de formation. Il est éga...