-Supervisar tareas operativas del equipo de Recursos Humanos, con perfil de accountability y de mejora continua.

-Actualizar política y estructuras salariales, incluyendo bandas, variables y equidad interna.

-Hacer seguimiento de tendencias de mercado y ajustes salariales…

-Incluye beneficios y revisiones. Actualizaciones, benchmarking y consolidación.

-Acompañar el proceso operativo de pago, incluyendo consultas operativas o de niveles operativos.

-Gestión de RRLL conforme el nivel intermedio de la posición. (Actualmente es casi nulo el relacionamiento sindical).

-Asegurar el cumplimiento operativo de normativas laborales y políticas internas.

-Supervisar la operatividad de los procesos de reclutamiento y selección, asegurando tiempos y calidad de contratación; principalmente hasta niveles intermedios. Incluye participar en entrevistas.

-Supervisar el plan anual de capacitaciones en su cumplimiento efectivo.

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