Asesorar e intervenir en las gestiones laborales diarias con el personal dentro de convenio y de empresas contratistas del negocio/región/área al cual atiende, con el objetivo de minimizar el impacto de las medidas del gremio en la operación del negocio, todo ello en un ambiente de integración y sustentabilidad de las relaciones.

Responsabilidades

• Brindar soporte al responsable de RRLL Regional o de negocio, en la ejecución del plan de acción en materia gremial, de modo de contribuir a cumplir con el presupuesto económico fijado y sustentar las relaciones gremiales.
• Proveer soporte diario al personal, atendiendo reclamos de los empleados, anticipando problemáticas, cambios, novedades, entre otras y brindando soporte al responsable de RRLL Regional en los planes de acción de la compañía, con el fin de contribuir al cumplimiento de las normativas laborales en la región/negocio.
• Recibir y responder telegramas laborales del personal propio ...