Diseñar e implementar una estrategia integral de reclutamiento que posicione a Inlaze como un empleador líder en el sector tech.
Liderar la atracción y selección de perfiles tecnológicos críticos (desarrolladores, diseñadores UX/UI, BI, analistas financieros, entre otros).
Optimizar los procesos de reclutamiento utilizando herramientas avanzadas como ATS y plataformas de evaluación técnica.
2. Bienestar y Desarrollo Organizacional
Crear e implementar programas de bienestar que fomenten la salud física, mental y emocional del equipo.
Diseñar estrategias de desarrollo profesional, incluyendo planes de carrera, capacitación y mentorías, alineados con las metas organizacionales.
Liderar la medición del clima laboral mediante encuestas periódicas y diseñar iniciativas para mantener un alto nível de compromiso y satisfacción. ...