Propósito del Cargo:

Gestionar de manera integral los procesos de Talento Humano de la organización, garantizando la correcta ejecución de actividades relacionadas con selección, contratación, bienestar, nómina, seguridad y salud en el trabajo (SST), relaciones laborales y administración de personal. El cargo tendrá un enfoque generalista y operativo, liderando de forma autónoma todos los procesos del área debido a que inicialmente no contará con equipo a cargo.

Responsabilidades Principales:

• Ejecutar integralmente los procesos de Talento Humano de la compañía.
• Gestionar procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.
• Administrar novedades de nómina y apoyar la liquidación de nómina, prestaciones sociales y seguridad social.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Liderar y ejecutar actividades de bienestar, clima y cultura organizacional.
• ...