Responsabilidades principales:

• Liderar la estrategia integral de formación, desarrollo y gestión del talento, diseñando e implementando programas que fortalezcan las competencias organizacionales y soporten los objetivos del negocio.

• Diseñar, ejecutar y optimizar el plan de formación corporativo, asegurando cobertura, impacto y seguimiento a través de indicadores de desarrollo y desempeño.

• Estructurar e implementar modelos de evaluación de desempeño por competencias, generando análisis y planes de desarrollo individuales y organizacionales.

• Liderar programas de desarrollo organizacional (escuelas de liderazgo, formación técnica y planes de carrera) alineados con la estrategia empresarial.

• Asegurar la atracción y selección de talento, garantizando la vinculación de perfiles idóneos y su integración efectiva a través de procesos de inducción y acompañamiento.

• Des...