Objetivo del puesto:
Diseñar, implementar y operar un sistema formal de reclutamiento y selección para toda la empresa, enfocado en elevar la tasa de éxito de contratación (calidad, permanencia y desempeño), cubriendo vacantes con velocidad sin sacrificar estándares. Liderar procesos de atracción, evaluación y decisión con criterios claros y medibles, priorizando inicialmente la reconstrucción del equipo comercial mediante ciclos de reclutamiento, incorporación, evaluación y ajuste, hasta consolidar el equipo requerido.
Asegurar un sistema de inducción y seguimiento de los primeros 90 días que incremente la probabilidad de éxito, colaborar en Desarrollo Organizacional como contraparte interna junto con un asesor externo, y mantener la administración básica del personal al día.