1- Selección, Contratación, Capacitación.2- Establecer las normas de control, disciplina y estímulos para el personal3- Establecer conjuntamente con Dirección las políticas y procedimientos para orientar el desempeño de las actividades de las distintas áreas de la empresa.4- Expedir previa autorización los nombramientos, remociones, renuncias, licencias, jubilaciones de los empleados.5- Instrumentar en coordinación con las dependencias implicadas y en base a las normas y procedimientos establecidos, la evaluación del desempeño de los trabajadores.6- Registrar las incidencias y elaborar las nóminas del personal.7- Fijar las políticas y establecer los procedimientos de contratación para el personal eventual y de confianza.8- Aplicar lo establecido en el Convenio de Concentración Laboral vigente9- Dar de alta ante el IMSS, al personal de nuevo ingreso, así como generar las cedulas para pago de cuotas.10- Observar las condiciones generales de trabajo, difundirlas y vigilar su pleno cump...