Responsabilidades

• Desarrollar, administrar y conducir programas de entrenamiento para orientar a los nuevos empleados.
• Participar en la definición y desarrollo de entrenamientos internos específicos, como técnicas de liderazgo.
• Cumplir con los lineamientos regionales en cuanto a capacitaciones internas y desarrollo de los colaboradores.
• Seguir y ejecutar el proceso de desempeño de los empleados.
• Crear planes de acción que respondan a los resultados de la encuesta de clima.
• Coordinar pruebas para medir la efectividad de entrenamiento y programas de desarrollo.
• Seguir el proceso de onboarding.

Requisitos

• Perfil proactivo, con excelentes habilidades interpersonales y comunicativas, tolerancia a trabajar bajo presión y habilidades de resolución de problemas.
• Graduado en Lic. Recursos Humanos, Lic. en Psicología, Lic. en Psicopedagogía o carreras relacionadas.
• Conocimiento...