Sobre a vaga:

Garantir a competitividade e sustentabilidade das práticas de remuneração e benefícios, alinhando políticas internas às estratégias de negócio e às tendências de mercado, promovendo a atração, retenção e engajamento dos colaboradores.

Principais atribuições:

* Coordenar os processos de remuneração fixa e variável, assegurando conformidade com políticas internas, legislação trabalhista e sindicais.

* Planejar e administrar programas de benefícios, avaliando fornecedores e propondo melhorias de custo-benefício e liderar time que operacionaliza a execução dos benefícios.

* Conduzir pesquisas salariais e análises de mercado para manter a competitividade da empresa.

* Apoiar a definição de políticas de cargos e salários, incluindo estrutura de carreira e planos de sucessão.e liderar projetos que influenciem a execução dos mesmos

* Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de remuneração e benefícios para suporte...