Responsabilidades

• Coordenar todos os subsistemas de RH (Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Cargos & Salários, Clima e Cultura, Benefícios e Administração de Pessoal).
• Ser parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando na tomada de decisões de gestão de pessoas.
• Garantir a implantação de programas institucionais e iniciativas de engajamento.
• Acompanhar indicadores de RH, propondo melhorias e soluções inovadoras.

Requisitos

• Formação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em posição generalista de RH, preferencialmente em nível de coordenação;
• Perfil analítico, comunicativo e com visão estratégica de negócio;
• Capacidade de conduzir processos e liderar equipes com foco em resultados.