Responsável por liderar a área de Atração de Talentos, garantindo a estruturação, padronização e evolução contínua dos processos de recrutamento e seleção da companhia. 

Atua no desenvolvimento da equipe, na gestão dos indicadores da área e na implementação de práticas que aumentem a eficiência operacional, a inteligência de dados e a qualidade da experiência de candidatos e gestores.

Tem como responsabilidade promover uma atuação estratégica e orientada a resultados, combinando visão de negócio com execução operacional, assegurando a atração e contratação de profissionais alinhados às necessidades da organização.

Deve acompanhar tendências de mercado relacionadas a recrutamento, employer branding, inteligência artificial aplicada ao RH, automações, people analytics e novas metodologias de atração de talentos, identificando oportunidades de inovação e ganho de escala para a área.

Exerce papel fundamental no suporte ao crescimento sustentável da empres...