Principais atividades: 
A profissional será responsável por conduzir o processo de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta (end to end). A carteira de trabalho envolve a gestão de 15 a 20 vagas simultâneas, abrangendo níveis operacionais e administrativos.
Gestão de Vagas: Realizar levantamento de perfil e alinhamento prévio com os gestores requisitantes, especialmente para vagas estratégicas (como engenheiro ou geólogo).
Definição e Estratégia: Apoiar na construção e validação de cargos e competências.
Atração: Definir estratégias de atração, canais, campanhas e nichos, além de realizar acompanhamento de tendências de mercado e benchmarking salarial.
Execução do Processo: Gerenciar, otimizar o funil e realizar triagens e entrevistas.
Aplicação de Testes: Aplicar avaliação psicológica (como AC atenção concentrada, atenção alternada e, potencialmente, o palográfico impresso) para cerca de 95% das vagas operacionais. Para testes comportamentais, a empresa utiliza ...