Responsabilidades

• Conduzir processos completos de recrutamento e seleção, desde a análise de perfil até a triagem curricular, entrevistas e encaminhamento de candidatos.
• Apoiar a elaboração e execução de programas de treinamento e desenvolvimento alinhados às necessidades da organização e dos colaboradores.
• Realizar a integração de novos colaboradores, garantindo acolhimento, orientação sobre políticas internas e acompanhamento inicial.
• Acompanhar indicadores de RH como turnover, tempo médio de contratação, taxa de adesão a treinamentos e desempenho de programas de desenvolvimento.
• Executar rotinas administrativas de gestão de pessoas, incluindo atualização de sistemas, elaboração de relatórios mensais e suporte à avaliação de desempenho.
• Participar ativamente de projetos de melhoria contínua nas práticas de Gestão de Pessoas.

Qualificações

• Ensino Superior em andamento ou completo em Recursos H...