Conseiller(ère) senior RH & Transformation

Responsabilités principales :

• Pilotage de la fonction RH et la performance des ressources humaines : organisation de la fonction RH, performance RH, amélioration continue des processus, stratégies en lien avec la main-d’œuvre, culture organisationnelle, etc.
• Développement des ressources humaines : recrutement, carrière, gestion prévisionnelle des compétences, formation, gestion de la performance, qualité de vie au travail, expérience employé, etc.
• Numérique RH : robotisation, utilisation de l’intelligence artificielle, automatisation, optimisation des processus, etc.
• Futur du Travail : modes de travail flexibles et dynamique, télétravail, compétences/connaissance/emplois du futur, optimisation des talents internes, etc.

Axe d’activité interne :

• Le développement ou le renforcement de nos offres / décryptag...