Participer au plan de communication et garantir la compréhension complète du projet par toutes les parties prenantes (direction, opérationnels, clients) en apportant des idées innovantes et impactantes.

Contribuer à l’analyse de l’impact du changement sur les différentes parties prenantes, identifier les risques et mettre en place le plan de mitigation correspondant avec l’aide des chefs de projet métier.

Identifier les besoins et définir le plan de montée en compétence des équipes en lien avec le département RH et participer à l’organisation des sessions de formation.

Organiser des temps dédiés aux projets pour impliquer les acteurs.

Piloter et aider au suivi des plans d’action et à l’évaluation