* Mettre en œuvre la politique RH dans le respect du cadre légal et des orientations stratégiques. * Accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH et assurer une veille réglementaire. * Gérer l'administration du personnel : embauches, contrats, visites médicales, mutuelle, prévoyance, onboarding. * Superviser la paie et garantir l'application des obligations sociales et sécurité. * Piloter l'organisation du travail : aménagements de poste, intérim, temps partiel, actions liées à la médecine du travail. * Contribuer à la gestion des conflits et aux procédures disciplinaires. * Élaborer et suivre le plan de développement des compétences, entretiens professionnels et projets GPEC. * Participer aux revues de talents et accompagner les mobilités internes. * Préparer les élections professionnelles et gérer les relations avec les partenaires sociaux. * Veiller à l'application des accords collectifs.Entreprise emblématique marseillaisePoste completDiplômé(e) d'un Bac en Gestion ou en ...