Identifier les besoins de l'entreprise
Établir la fiche de poste et le profil du candidat recherché
Rédiger des offres d'emplois attractives
Publier les annonces sur des supports et réseaux adaptés (jobboard, sites d'offres d'emploi, réseaux sociaux professionnels, etc.)
Sélectionner les candidats adaptés après réception des CV et lettres de motivation ;
Faire une veille et contacter directement les profils intéressants pour son entreprise ou son client
Organiser et animer des entretiens d'embauche / campagnes de recrutement
Evaluation des candidats