Analyse critique des modalités d’organisation du travail afin de proposer des solutions adaptées aux enjeux de l’entreprise.

Conseil aux managers sur les meilleures pratiques en matière de gestion des temps et des plannings.

Appui technique aux différents métiers en matière de gestion des temps et des activités.

Construction de l’analyse des besoins en ressources humaines en collaboration avec les métiers, pour garantir une adéquation optimale entre les ressources disponibles et les besoins.

Analyse de l’adéquation entre les besoins et les ressources humaine...