Traduzir os objetivos de negócio da unidade atendida em planos de ação de Recursos Humanos.
Apoiar e treinar líderes em temas como gestão de desempenho, desenvolvimento de equipes e retenção de talentos.
Facilitar processos de transição, crescimento ou reestruturação organizacional.
Análise de Dados e Indicadores monitorando métricas (como turnover e clima) para propor melhorias e embasar tomadas de decisão.
Atuar como elo de comunicação RH com demais areas em processo de mudanças atuais dentro da empresa.
Requisitos
Experiência em gestão de recursos humanos
Conhecimento em reestruturação de processos de RH
Capacidade de trabalhar em equipe
Habilidades de comunicação e negociação

• Local de trabalho: São Paulo, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humano...