Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando as áreas de negócio nas decisões relacionadas a pessoas, promovendo a implementação de políticas de RH e contribuindo para o desenvolvimento organizacional e alcance dos resultados da empresa.

Responsabilidades e atribuições

• Atuar como consultor interno para líderes e gestores em temas relacionados a gestão de pessoas.
• Apoiar na execução de estratégias de RH alinhadas ao plano de negócios da empresa.
• Acompanhar indicadores de clima, engajamento, turnover e performance da área atendida.
• Conduzir processos de talent management: avaliações de desempenho, PDI, sucessão, entre outros.
• Gerenciar conflitos e apoiar em ações de mediação entre colaboradores e liderança.
• Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.
• Identificar necessidades de treinamento e apoiar na implementação de ações de desenvolvimento.
• Conduzi...